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二建集团子分公司财务负责人竞聘上岗公告
来源:人力资源部 时间:2021-04-28
    为贯彻落实《关于推进省属企业“六定”改革的指导意见》,为进一步提升山西二建集团有限公司(以下简称“集团”)运营效率和质量,选优配强财务管理队伍,做好集团“六定”改革工作,拟对子分公司财务负责人开展竞聘工作,具体事宜安排如下:

    一、竞聘岗位和人选范围

    (一)竞聘职位:集团47个子分公司财务负责人岗位 

    (二)人选范围
    1.集团子分公司在册在岗财务人员
    2.集团外部建筑类央企和具有竞聘岗位专业及履历背景的国有企业财务人员

    二、竞聘条件

    参加竞聘人选须具有较好的政治素质,熟悉国家财经法律、法规、方针和政策、掌握本行业业务管理的有关知识,具备与职位相匹配的任职能力和专业素养、职业操守、职业信用和个人品行良好。同时,须具备以下资格:

    (一)在集团子分公司财务负责人岗位(含主持工作)任职人员。

    (二)集团在册在岗财务人员及集团外部人员:
    1.具有大学本科及以上文化程度;
    2.具备与岗位要求相应的中级职称或者职业资格;
    3.具有3年以上在建筑业央企或者国企从事财务工作的经历;
    4.年龄男不超过45周岁,女不超过40周岁;
    5.具有正常履行职责的身体条件;
    6.符合法律法规规定的其他资格要求。

    (三)特别优秀的符合下列条件之一,可适度放宽(二)中1、2条件。
    1.在集团重大项目财务岗位上经受住考验、表现突出、做出重大贡献;
   2.在集团改革改制、重组并购、转型发展、清产核资、税务稽查、重要审计工作中承担重要工作,表现突出,做出重大贡献。

    三、竞聘内容及程序

    (一)发布公告。面向社会发布公告,公开竞聘岗位、资格条件、竞聘程序等信息,在规定时间内组织报名。

    (二)资格审查。第三方机构负责进行资格审查,报名参加竞聘人选数量须大于本次岗位设置数量。

    (三)综合测试。由集团委托第三方机构组织实施,通过履历业绩评价、管理潜力评估、面试等方式,对竞聘人员能力和素质进行综合测试、全面了解竞聘人员的专业素质、履职经历、工作业绩和性格特征。
    1.履历业绩评价由第三方机构组织实施,主要通过对竞聘者的个人背景、工作经历、职称职业资格、工作业绩等维度进行评价,权重占总成绩的30%、
    2.管理潜力评估由第三方机构在线上组织实施,从经营管理、团队管理、任务管理、自我管理等四个方面全面考察竞聘者的管理潜力,权重占总成绩的20%。
    3.面试由第三方机构组织实施,以竞职演讲形式、主要围绕竞聘岗位阐述工作思路理念,可从政策研判、业务规划、决策能力、大局观念等方面阐述应聘该岗位的优势,重点要讲清楚近三年的业绩,“我”完成了多少、提出了什么、主持了什么、推动了什么、解决了什么,不能以“我们”代替“我”,不能用定性代替定量,时间不超过6分钟,演讲结束后,评委对竞聘者随机追问1-2个问题,时间不超过4分钟。面试权重占总成绩的50%。

    (四)确定人选。竞聘工作组将综合测试结果提交集团研究,根据测试结果和人岗相适合的原则确定拟任人选。

    四、报名程序

    (一)报名时间:自公告发布之日起至2021年 4 月 30 日18:00。

    (二)报名方式:本次竞聘公告发布在山西省国有资本投资运营有限公司官网(http://yhbydt.188tgp.com/)、山西建设投资集团有限公司官网(/)、山西二建集团有限公司官网(http://yhbydt.188tgp.com/)、智联招聘官网(http://yhbydt.188tgp.com/taiyuan/)。

    
(三)竞聘人员报名时须将竞聘报名登记表、本人身份证、学历及学位证书、任职证明文件、各类资格证书、获奖证书及能证明个人经验、能力、业绩的其他材料的扫描件发送给第三方机构指定邮箱:zhaopin20218@126.com,扫描件需以“本人姓名”命名后,以附件压缩文件形式发送。

    (四)竞聘者需保证提交的报名材料真实有效,如有弄虚作假,一经查出,立即取消资格。因信息不完整或采用其他报名方式的均无效。

    (五)竞聘者应积极配合集团本次竞聘关于疫情防控的实施办法,如实按要求反馈本人应提供的信息或资料。

    (六)联系方式:第三方机构电话:0351-2157099(竞聘期间8:30-12:00,14:00-17:30开通)。

    (七)竞聘时间及地点另行通知。
 
    附件:
山西二建集团有限公司竞聘报名登记表


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